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 聘用条例  

  1.招聘原则

    (1) 在遵守国家及地方有关法规的前提下,实行公开招聘、全面考核、择优录用的招聘原则。

    (2)本公司的员工招聘采用公开招聘的方式,按照各部门岗位的编制限额,由部门负责人填写《用工申请表》送人力资源部执行招聘,如在限额外增设职位或员工,须先经人力资源经理与总经理、董事办批准,人力资源部方能执行。

 

  2.招聘程序

    (1)人力资源部综合用入职部门递交的《用工申请表》所列条件及“公司各岗位任职资格”进行员工招聘。

    (2)应聘人员在指定时间内携带身份证、毕业证、技术等级证等有效证件到人力资源部面试。

    (3)所有应聘人员必须亲笔填写公司统一印制的《入职申请表》

    (4)人力资源部办理初次面试,对应聘人进行基本素质考核,如有需要可进行口试、笔试或口试、笔试与实操相结合等考核。

    (5)初试合格之应聘人员,由人力资源部送由用人部门复试(专业测试)后转人力资源部。

    (6)初试与复试合格(有部门经理与总监签名)后;

    (A) 4(含)以下人员的招聘经部门经理(厂长)与人力资源总监面试合格即可(但需经总经理签名并接受总经理的核查);

    (B) 5(含)以上人员的招聘必须另经总经理面试,合格者方可办理入职;

    (C) 9(含)以上人员的招聘另需董事人员面试确认,合格者方可办理入职; 

    (D)特殊工种的招聘另按有关规定执行;

    (7)人力资源部需对面试合格人员进行背景调查(如本公司认为有必要),无误后方可办理入职; 

    (8)凡未按以上程序进行的人力资源部应拒绝为其办理入职手续;

    (9)附:招聘程序图

 

:所有应聘者表格各部门必须在二天内返还到人力资源部,以便于人力资源部做储备。

    (10)人力资源部指引应聘者到镇级及以上防疫站进行体检,若身体健康,获发《健康证》,即由人力资源部通知应聘人已被本公司录用及到公司报到时间,员工报到手续如下:

    A.员工依据人力资源部所规定的报到日期报到; 

    B.凭入职通知书到财务部缴纳制服保证金;

    C.1向人力资源部缴交或验明下列物件:

      (1)身份证复印件(交验原件、公司留存复印件);

      (2)小一寸免冠彩照4张;

      (3)学历学位、资格技能等级证书(交验原件、公司留存复印件);

      (4)体检报告或健康证;

      (5)工商银行卡复印件;

      (6)社保卡复印件;

      (7)离职证明或失业证明;

      (8)制服押金收据;

      (9)担保书(限于部分人员);

      (10)特殊岗位所要求的其他证明材料原件和复印件等

   C.2凡有下列情形之一者,不得录用为本公司员工,已经在职者视为严重违纪即时解雇:

      (1)通缉在案者;

      (2)提供不实入职资料、欺骗公司或伪造学历等证明者;

      (3)曾被本公司开除者;

      (4)未满18岁者;

      (5)隐瞒患有传染性疾病;

      (6)违反计划生育或其他国家法规条例者。

    D.由人力资源部领取下列各项物件;

      (1)员工制服申请单;

      (2)工作证件;

      (3)员工手册;

      (4)培训上岗通知书;

      (5)考勤卡;

 

3. 培训、上岗

      (1)员工到部门报到后,按人力资源部指定的时间接受统一的职前培训,经培训合格方可正式上岗;

      (2)如因培训期未能通过考核,人力资源部将对该录用人作除名处理,退还押金,不计工资。

 


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